لماذا يشتاق بعض الموظفين للتقاعد ؟

من الملفت للنظر أن هناك عددا من الموظفين في السلك الحكومي ينتظرون التقاعد بشغف وكأن الوظيفة كانت قيدا فرض عليهم دون رغبة لا خيارا نابعا من قناعة أو شغف.

في اعتقادي يعود السبب إلى أن هؤلاء الموظفين لم يجدوا أنفسهم في مواقع العمل التي يشغلونها إذ لم تكن الوظيفة ملائمة لتخصصاتهم أو ميولهم الشخصية فكان من الطبيعي أن يشعروا بعدم الانتماء أو الرضا مما جعلهم يرون التقاعد خلاصا أكثر من كونه مرحلة انتقالية .

ومن المؤسف أن بعضهم يلجأ إلى طلب التقاعد المبكر كوسيلة للهروب من وظيفة لا يشعر تجاهها بأي شغف.بدلا من السعي إلى تغيير المسار أو البحث عن جهة عمل تتناسب مع مهاراته واهتماماته.

ومن هنا أرى أن على الجهات المسؤولة عن التوظيف وفي مقدمتها وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية أن تعمل بجدية على وضع الشخص المناسب في المكان المناسب وفقا لتخصصه وقدراته ورغباته وليس فقط بناءً على الشواغر أو الاحتياج المؤقت.

بهذا فقط يمكن أن نقلل من ظاهرة التقاعد المبكر ونحد من الهدر البشري والمهني ونبني بيئة عمل صحية تشعر الموظف بالانتماء وتدفعه للإنتاج والاستمرار برضا واقتناع .

مستشار عمالي سابق ♦️