مكافأة نهاية الخدمة هي التزام مصدره (نظام العمل) يلتزم بموجبه صاحب العمل أن يسلم العامل مبلغًا من المال، وفق تنظيم ينص عليه النظام على ضوء مدة خدمته وآخر أجر كان يتقاضاه، سواء كان العامل سعودي الجنسية أو غير سعودي، مرتبط بعقد محدد المدة أو غير محدد المدة، وهذا الالتزام نصت عليه كافة لتشريعات العمالية.
وتم تسهيل حساب مكافأة نهاية الخدمة عن طريق موقع الثقافة العمالية https://laboreducation.mlsd.gov.sa/ar/calc
والغرض من مكافأة نهاية الخدمة هو تأمين مستقبل العامل بعد انتهاء عمله، حمايته من مخاطر البطالة والعجز عن العمل، وعند الشيخوخة لتكون عونا له في تأمين مستقبل وحياة أفراد أسرته، فلا تصرف المكافأة إلا في نهاية الخدمة ولا يجوز حرمان العامل منها تحت أي اتفاق بين العامل وصاحب العمل، وفي حال الاتفاق على التنازل عنها أو الانتقاص منها عد الاتفاق باطل لأنه مخالف للنظام.
وفي حال انتهاء الخدمة بشكل طبيعي؛ وجب على صاحب العمل أن يدفع للعامل مكافأة نهاية الخدمة تحتسب على أساس أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات “الخمس الأولى”، وأجر شهر عن كل سنة من السنوات التالية، ويتخذ الأجر الأخير أساسا لحساب المكافأة. وفقًا للمادة 84 من نظام العمل.
أما إذا كان انتهاء علاقة العمل بسبب استقالة العامل يستحق في هذه الحالة ثلث المكافأة بعد خدمة لا تقل مدتها عن سنتين متتاليتين ولا تزيد على 5 سنوات، أما إذا زادت مدة خدمته على 5 سنوات متتالية ولم تبلغ 10 سنوات فهنا يستحق العامل ثلثي المكافأة، وفي حال كانت خدمته قد بلغت 10 سنوات فأكثر فهنا يستحق المكافأة كاملة. وفقًا للمادة 85 من نظام العمل.
في حالة استقالة العامل نتيجة ظروف قاهرة خارجة عن إرادته يستحق مكافأة نهاية الخدمة كاملة، وتستحقها العاملة إذا أنهت العقد خلال 6 أشهر من تاريخ عقد زواجها أو 3 أشهر من تاريخ وضعها “وفقًا للمادة 87 من نظام العمل”.