كثر الكلام عن السعودة وكثرت القرارات الصادرة من وزارة العمل من اجل سعودة عدة انشطة وبذلت الوزارة جهود في اجل توطين فيما رأته يناسب السعودة فأصدرت قرارتها المتلاحقة لسعودة نقاط البيع في محلات بيع الجوالات والاقمشة والمعدان الكهربائية والتموينات الغذائية ومحلات بيع المستلزمات النسائية وغيرها كما أنها حظرت مهن من امتهان الوافدين بها كالحراسات الامنية موظفي الاستقبال وامين الصندوق وأمين المستودع واعمال شؤون الموظفين والادارية وغيرها من الأنشطة والمهن وكل هذه الاجراءات لم تفلح ولم تأتي أكلها.
كما أن الوزارة حددت نسبة للسعودة على صاحب العمل التقيد بها والا حرم من الاستقدام. وانا باعتباري أحد العاملين في سلك الوزارة ما يقارب خدمة38 سنة قضيتها في الشؤون العمالية في اقسام تسوية النزاعات العمالية وفي اعمال التفتيش وفي هيئات تسوية الخلافات العمالية كأحد اعضاء هذه الهيئات كما مارست العمل في الإدارة القانونية بالوزارة كمستشار.فانني أضع هذه المقترحات لعلاج البطالة وتوطين بعض الوظائف التي يرغبها السعوديون ويسعون اليها.
أولاً : إصلاح احوال التعليم الجامعي وكليات التقنية ولتكن مستخرجات هذه الكليات جميعها تناسب وتواءم مع احتياجان سوق العمل كما وكيفا
ثانياً : نبدأ في سعودة المهن لكبيرة من اطباء ومهندسين واداريين وشؤون موظفين ونضع كل التسهيلات التدريب ولقبول الطلبة في الجامعات وفق رغباتهم ولبس وفق توجيهنا وليكن عدد المقبولين في اقسام الطب والهندسة واعمال الادارة والسكرتارية وفق حاجة المجتمع وليس وفق ما تقرره ادارة الجامعات .على سبيل المثال ليس هناك من مبرر ان يحرم طالب من تحقيق رغبته في دراسة الطب أو الهندسة بسبب محدودية طلبة الطب والهندسة
ثالثاً : يتم عداد معاهد تدريب في كافة مهن البناء والتشييد واصلاح كافة الاجهزة وورش السيارات ومعاهد راقية للتدريب كالتدريب في ارامكو وسابك وسكيكو وتعمل الدولة بتجهيز محلات وورش لتسليمها لهؤلاء الشباب ملكية لهم ليمارسوا ما تدربوا عليه والدولة اعزها الله لها امكانياتها التي تضاهي بها اغنى دول العالم
رابعاً : أسواق ببع الاسماك تدار من جنسية واحدة الهندية وابناء البلد من اصحاب هذه المهنة يمارسون اعمالهم على الطرقات بسبب غلاء تأجبر المحلات في سوق السمك من قبل الأمانة وعلى الامانة اذا اريد توطين محلات بيع الاسماك ان تتنازل الامانة عن هذا لغلاء في تأجير محلاتها وتؤجرها للمواطنين بإيجار رمزي تشجيع لأصحاب هذه المهنة التي هجروها لأسباب خارجة عن إيراداتهم
خامساً : نترك تحديد نسب للسعودة في جميع الأنشطة ونتجه الى ان نعمل حظر استقدام لكل مهنة موجودة في سوق العمل السعودي
سادساً : نعمل مراجعة دورية لنرى المهن التي يكثر استقدامها ونبدأ بتدريب وتهيئة الشباب لاستلام هذه المهن ومن ثم سعودتها وحظر الاستقدام لهذه المهن.
اذا توفرت النية الصادقة لتوطين كل الوظائف وتم اعداد وتدريب الشباب عليها وامتهنها الشباب ووضعنا خطط تدريجية لسعودة الوظائف وشجعنا الشباب ومددناهم براس المال الكافي لإدارة مشروعه الخاص نجحت السعودة على أوسع باب .