حيث أنني من المنتمين لوزارة العمل سابقا وقضيت ردحا من الزمن وحقبة طويلة في الشؤون العمالية مبتدا محققا عماليا ومن ثم مفتشا عماليا واخيرا مستشار عماليا وتدرجت الى أن وصلت الى ادارة اقسام المنازعات العمالية والتفتيش العمالي وهذه الخبرة الطويلة مما أهلني لأكون عضوا في هيئات تسوية الخلافات العمالية بصدور قرار من مجلس الوزراء الموقر
وذلك بالدمام والرياض وفي ادارة الشؤون القانونية بالوزارة حيث ان كل اقسام مكاتب العمل مترابطة ومتناسقة مع بعضها البعض وكلها شؤون عمالية تتعلق بهموم العمل والعمال وبحكم هذه الخبرة الطويلة فانني اسجل ملاحظاتي واقتراحاتي على خطة وزارة العمل في توطين الوظائف هادفا من وراء ذلك تقديم مقترحات تفيد البلاد والعباد نابعا هذا الهدف من حرصي على بلادي الحبيبة في ظل قيادة خادم الحرمين الشريفين وولي عهده العظيم صاحب السمو الملكي الامير محمد بن سلمان وخادم الحرمين الشريفين حفظه الله وولي عهده حريصين كل الحرص أن تؤدي الوزارات اعمالها ومسؤولياتها بما يحقق الهدف المنشود والمأمول .
ومقترحاتي في توطين الوظائف تتمثل في الآتي:-
اولا : أن تقوم الوزارة قبل توطين اي مهنة عمل تدريب وافي وشامل لهذه المهنة والا لايلتحق بهذا البرنامج الا لمن يرغب في امتهان هذه المهنة والمقابلة الشخصية للمتقدم يتضح منها من الذي تناسبه هذه المهنة من الذي لاتصلح شخصيته لممارسة هذه المهنة
ثانيا : علينا الاهتمام بمناهج المدارس المهنية ومعاهد التدريب وأن تكون مستخرجاتها تتوافق مع احتياجات سوق العمل السعودي واشراك اصحاب الاعمال في اعداد هذه المناهج
ثالثا : وضع ضوابط صارمة لإستقدام التاشيرات وكل مهنة موجودة في سوق العمل السعودي يحظر الاستقدام عليها
رابعا : الاهتمام بااخلاقيات العمل من احترام المواعيد والاخلاص في العمل والعلاقات الانسانية والاهتمام بالحوافز والنواحي التشجيعية وأن تكون هناك لوائح تشريعية للترقيات والعلاوات والجزاءات يلزم بمحتواها اصحاب الاعمال.
خامسا : بهذه الخطوات يكون توطين الوظائف لدى صاحب العمل اختياريا في مظهره اجباريا في باطنه لا ان صاحب العمل امامه سوق مفتوح فيه كل المهن التي يحتاجها مهن جاهزة مدربة فصاحب العمل في كل بقاع الدنيا مستثمر يهمه تنمية ثروته
فما دام احتياجاته موجوده في بلده وباب الاستقدام محظور على استقدام اي مهنة موجودة في سوق العمل السعودي فنحن بهذه الطريقة حققنا توطين كل الوظائف التي نحتاجها اما الطريقة المتبعة حاليا بالتوظيف القسري الاجباري لااناس غير مؤهلين وغير راغبين في امتهان هذه المهنة فهذه طريقة عقيمة فانا اشاهد السعوديين .
والسعوديات في محلات ونقاط البيع لاحول لهم اولهن قوة مجرد يتواجد في المحل وادارة المحل والشيل والحط بيد الوافد فانت الزمت صاحب العمل يتحمل عبء وراتب لا يستفيد منه وقد يزيد من مصروفات صاحب العمل اداء العمل رغبة من الذي يؤديه ومن يؤدى له.
هذه مقترحات من شخص خبر العمل وتواصل مع طرفي العلاقة التتعاقدية الامل يحذوني في ان يدرس المسؤولون في وزارة العمل مقترحاتي هذه بعين فاحصة.
مستشار عمالي – متقاعد
1 ping